退職理由に嘘をつくメリットとデメリット

退職理由に嘘をつくことは良いことなのでしょうか？

退職理由は、会社や上司に対する最後の印象を決める重要な要素です。

しかし、本音で退職理由を伝えることは難しい場合もあります。

例えば、仕事が嫌いだったり、人間関係が悪かったり、給料が低かったりする場合などです。

そんなときには、退職理由に嘘をつくことで、円満退職しやすくなると考える人もいるでしょう。

しかし、退職理由に嘘をつくことにはメリットだけでなくデメリットもあります。

嘘がバレたり、罪悪感を感じたりする可能性もあります。

また、転職活動や退職後の手続きにも影響が出ることがあります。

そこで、この記事では、退職理由に嘘をつくメリットとデメリットについて紹介します。

また、体裁のいいおすすめの退職理由や、退職理由で嘘をつく場合の注意点もお伝えします。

退職理由に嘘をつくメリット

まず、退職理由に嘘をつくメリットについて見ていきましょう。

以下のようなメリットがあります。

• 円満退職しやすい
  • 退職理由に嘘をつくことで、会社や上司に対して感謝や尊敬の気持ちを表現することができます。
    これは、円満退職するためのコツです。
    円満退職することで、今後も良好な関係を維持することができますし、必要な場合には再就職や紹介などのサポートも受けられる可能性があります。
• 引き留めに遭いにくい
  • 退職理由に嘘をつくことで、会社や上司が納得しやすくなります。
    例えば、「他にやりたい仕事がある」という嘘をつけば、「自分の夢を追ってほしい」という気持ちにさせることができます。
    これは、「仕事が嫌だから辞める」という本音を伝えるよりも、引き留められる可能性が低くなります。
• スムーズに引継ぎできる
  • 退職理由に嘘をつくことで、会社や上司から信頼されやすくなります。
    これは、引継ぎの際に重要です。
    引継ぎは、自分の仕事や業務を後任者に教えることですが、これには時間や労力がかかります。
    退職理由に嘘をつくことで、会社や上司から協力的な態度を示されやすくなり、スムーズに引継ぎを行うことができます。
• 職場の雰囲気が悪くなりにくい
  • 退職理由に嘘をつくことで、職場の同僚や部下との関係を悪化させることを避けることができます。
    例えば、「人間関係が悪いから辞める」という本音を伝えると、職場の雰囲気が悪くなったり、陰口を叩かれたりする可能性があります。
    しかし、「家族の都合で引っ越す」という嘘をつけば、「仕方ない」という理解を得やすくなります。これは、職場の雰囲気を良く保つための方法です。
• 退職後の手続きがしやすい
  • 退職理由に嘘をつくことで、退職後の手続きがしやすくなります。
    例えば、「健康上の理由で休養する」という嘘をつけば、「お大事に」という配慮を受けやすくなります。
    これは、「仕事が嫌だから辞める」という本音を伝えるよりも、退職金や社会保険などの手続きがスムーズに進む可能性があります。

以上のように、退職理由に嘘をつくメリットは多くあります。

しかし、デメリットも無視できません。次に、退職理由に嘘をつくデメリットについて見ていきましょう。

退職理由に嘘をつくデメリット

退職理由に嘘をつくことには、メリットだけでなくデメリットもあります。

以下のようなデメリットが考えられます。

• 退職後までを見据えた嘘をつく必要がある
• 退職日まで嘘をつき通す必要がある
• 納得いかないまま退職することになるケースもある

それぞれのデメリットについて詳しく見ていきましょう。

退職後までを見据えた嘘をつく必要がある

退職理由に嘘をつく場合は、その嘘が将来的に自分に不利にならないように考える必要があります。例えば、

• ｢他にやりたい仕事がある｣という嘘をついた場合、その仕事が何か具体的に聞かれたり、実際にやっているかどうか確認されたりする可能性があります。
• ｢夢を叶えたい｣という嘘をついた場合、その夢が何か具体的に聞かれたり、実際に叶えているかどうか確認されたりする可能性があります。
• ｢家族の都合で引っ越す｣という嘘をついた場合、その引っ越し先や家族の状況について聞かれたり、実際に引っ越しているかどうか確認されたりする可能性があります。
• ｢子育てや介護をする｣という嘘をついた場合、その子供や介護対象者の状況について聞かれたり、実際に子育てや介護をしているかどうか確認されたりする可能性があります。
• ｢健康上の理由で休養する｣という嘘をついた場合、その病気や治療法について聞かれたり、実際に休養しているかどうか確認されたりする可能性があります。

これらの場合は、退職後も嘘を続けることになりますし、もし嘘がバレたら信用失墜や人間関係の悪化などのリスクがあります。

また、転職活動の際にも前職の退職理由は重要なポイントとなります。

前職の退職理由と現在の志望動機が整合性がなければ、採用担当者から不信感を持たれる可能性があります。

したがって、退職理由に嘘をつく場合は、退職後までを見据えた嘘をつく必要があるというデメリットがあります。

退職日まで嘘をつき通す必要がある

退職理由に嘘をつく場合は、退職日までその嘘をつき通す必要があります。

しかし、それは精神的にも肉体的にも負担となります。例えば、

• ｢他にやりたい仕事がある｣という嘘をついた場合、その仕事の内容や進捗状況などを話す必要がありますし、実際にその仕事を探したり準備したりする必要があります。
• ｢夢を叶えたい｣という嘘をついた場合、その夢の内容や計画などを話す必要がありますし、実際にその夢に向けて行動したり準備したりする必要があります。
• ｢家族の都合で引っ越す｣という嘘をついた場合、その引っ越し先や家族の状況などを話す必要がありますし、実際に引っ越しの準備や手続きをしたりする必要があります。
• ｢子育てや介護をする｣という嘘をついた場合、その子供や介護対象者の状況などを話す必要がありますし、実際に子育てや介護の準備や手続きをしたりする必要があります。
• ｢健康上の理由で休養する｣という嘘をついた場合、その病気や治療法などを話す必要がありますし、実際に病院に行ったり薬を飲んだりする必要があります。

これらの場合は、退職日まで嘘の演技をすることになりますし、もし嘘がバレたら信用失墜や人間関係の悪化などのリスクがあります。

また、退職日まで嘘をつき通すことは、自分自身にも罪悪感やストレスを感じることになります。

したがって、退職日まで嘘をつき通す必要があるというデメリットがあります。

納得いかないまま退職することになるケースもある

退職理由に嘘をつく場合は、本当の理由を言えないことになります。

しかし、それは自分自身にとって納得いかないことかもしれません。例えば、

• 会社や上司や同僚が嫌だった場合、その不満や苦情を伝えることができません。
• 給料や待遇が悪かった場合、その不満や不平を伝えることができません。
• 仕事内容や業務量が合わなかった場合、その不満や不適切さを伝えることができません。
• 転職先が決まっている場合、その喜びや期待感を伝えることができません。

これらの場合は、本当の理由を言えば会社や上司や同僚に対して正直であることになりますし、自分自身に対しても誠実であることになります。

しかし、体裁のいい嘘をつくことで、その機会を失うことになります。

それは自分自身の気持ちに反することかもしれませんし、退職後も後悔することかもしれません。

したがって、納得いかないまま退職することになるケースもあるというデメリットがあります。

以上、退職理由に嘘をつくデメリットについてお答えしました。

退職理由に嘘をつくことは必ずしも良いことではありません。嘘がバレたり、罪悪感を感じたりする可能性もあります。

自分の人生にとって良い選択かどうかよく考えてくださいね。

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退職する時の進め方まとめ

退職理由に嘘を言っても罪には成りませんが、 嘘をついてでも辞めるほどの転職を、あなたの人生のプラスにする為に、様々な注意点や準備を入念に行って進めていきましょう。

本来じっくりと退職を進めるべきですが、現在心身ともに限界で、心も身体も病んでいるような方は、病院にいって診断書をとって、できるだけ素早く退職し、自分を労わってください。

自分の人生が良くなる為の退職、転職をして人生をプラスにしていきましょう。

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