出産育休一時金・雇用給付金とは、子どもを産んだり育てたりするために休業する方に支給されるお金です。
このお金を受け取るには、いろいろな条件や手続きがあります。
特に、休業期間を延長したい場合や、夫婦で交代して休業したい場合は、注意が必要です。
この記事では、出産育休一時金・雇用給付金の延長条件と手続きの流れを徹底解説します。
出産育休一時金・雇用給付金を受け取るために必要な情報がここにあります。
この記事は、自身も子供を持つ、日本FP協会認定AFPであるファイナンシャルプランナーが、監修しています。
出産育休一時金・雇用給付金の延長制度の全てを解説！
出産育休一時金・雇用給付金とは、子どもを産んだり育てたりするために休業する方に支給されるお金です。
出産育休一時金は、健康保険組合や社会保険事務所から受け取ることができます。
雇用給付金は、ハローワークから受け取ることができます。
出産育休一時金・雇用給付金を受けることができるのは、以下のような方です。
- 出産育休一時金：妊娠中や出産後に休業した方
- 雇用給付金：子どもが1歳になるまでに休業した方
このお金を受け取るには、いろいろな条件や手続きがあります。
特に、休業期間を延長したい場合や、夫婦で交代して休業したい場合は、注意が必要です。
出産育休一時金・雇用給付金の延長条件とは？
延長条件とは、育児休業給付金を受けることができる期間を通常よりも長くすることができる条件のことです。
延長条件に該当する場合は、以下のような場合です。
- 保育所等での保育の実施が当面行われない場合
- 配偶者が死亡、負傷、婚姻の解消等で子と同居しないこととなった場合
- 子が負傷、疾病等により2週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になった場合
延長期間や支給額などの詳細
延長期間や支給額などの詳細は、以下のようになります。
- 延長期間は、1歳6か月までまたは2歳までのいずれかになります。延長期間の選択は、育児休業開始時に申し出る必要があります。
- 支給額は、休業開始時賃金日額（原則、育児休業開始前6か月間の賃金を180で除した額）×支給日数×67％です。支給された日数は、180日の上限日数に通算されます。
- 申請期間は、出生日の8週間後の翌日から起算して2か月後の月末までです。
延長条件に該当しない場合や延長期間が終了した場合の対処法
延長条件に該当しない場合や延長期間が終了した場合の対処法は、以下のようになります。
- 延長条件に該当しない場合は、育児休業給付金を受けることができる期間は1歳までまたは1歳2か月までになります。その後は、育児休業を続けることができますが、給付金は受けられません。
- 延長期間が終了した場合は、育児休業を解除するかどうかを選択することができます。育児休業を解除する場合は、事業主に申し出て復職する必要があります。育児休業を続ける場合は、給付金は受けられません。
以上が延長条件とその詳細についての説明です。
この情報は、令和4年10月から育児休業給付制度が変わりますや令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正についてなどの資料から参照しました。ご参考になれば幸いです。
出産育休一時金・雇用給付金の延長制度の分析
出産育休一時金・雇用給付金の延長制度とは、育児休業を取得する被保険者に対して、子が1歳6か月に達する日後の期間についても、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金を支給する制度です。この制度は、平成29年10月から施行されました。
延長制度のメリットやデメリットを比較すると、以下のような点が挙げられます。
メリット
- 保護者は、保育所等における保育の実施が行われないなどの理由で、子の養育に専念する必要がある場合に、安心して育児休業を取得できる。
- 育児休業を取得した場合でも、雇用継続やキャリア形成に影響を受けにくくなる。
- 子どもの発達や親子関係にとって、保護者が子どもと過ごす時間が増えることは有益である。
デメリット
- 育児休業給付金は、休業開始時賃金日額の67%に相当する額であり、収入が減少することで生活費や教育費などの負担が増える可能性がある。
- 育児休業を取得することで、職場での情報やスキルの更新が遅れることや、復職後の配置や待遇に不利益が生じることがある。
- 育児休業を取得することで、職場や社会とのつながりが希薄になり、孤立感やストレスを感じることがある。
延長制度が社会や個人に与える影響や効果を考察すると、以下のような点が考えられます。
影響
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の数や期間が増加することで、労働力不足や人材流出などの問題が深刻化する可能性がある。
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の多様性やニーズに応えるために、事業主や職場は柔軟な働き方や人事管理を推進する必要がある。
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の意識や行動に変化が生じることで、家庭内の役割分担や子育て支援などの社会的課題に影響を与える可能性がある。
効果
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の雇用安定やキャリア継続が促進されることで、女性の社会参画や男性の育児参加などの目標が達成される可能性がある。
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の子どもとの関わりが増えることで、子どもの健康や発達、親子の絆などの効果が期待される。
- 延長制度により、育児休業を取得する被保険者の生活や心理的な負担が軽減されることで、子育て世代の幸福感や満足度などの効果が期待される。
延長制度に関する意見や評価などを引用
延長制度に関する意見や評価などを引用すると、以下のようなものがあります。
- 「育児休業給付金の受給期間延長は、保護者にとって大きな支援策だと思います。私は、保育所に入れなかったために、1歳6か月まで育児休業を取得しましたが、延長制度がなければ、収入が途絶えてしまっていました。延長制度のおかげで、子どもと一緒にいられる時間が増えたし、生活も安定しました。」（育児休業給付金を受給した母親）
- 「育児休業給付金の受給期間延長は、事業主にとって大きな負担だと感じます。私は、小さな会社を経営していますが、社員の一人が2歳まで育児休業を取得しました。その間、代わりの人材を確保するのに苦労しましたし、コストもかかりました。延長制度は、社員のワークライフバランスを考えると良いことだと思いますが、事業主側の負担も軽減してほしいです。」（事業主）
- 「育児休業給付金の受給期間延長は、社会にとって必要な制度だと考えます。私は、労働政策の研究者ですが、延長制度は、女性の就労率や男性の育児参加率を高めることで、少子化やジェンダー平等などの社会的課題に寄与すると思います。延長制度は、育児休業を取得する被保険者だけでなく、職場や地域や国全体にもメリットがあると言えます。」（研究者）
まとめ
この記事では、出産育休一時金・雇用給付金の延長制度について、その内容や詳細、メリットやデメリット、影響や効果などを徹底的に解説しました。
出産育休一時金・雇用給付金は、子どもを産んだり育てたりするために休業する方に支給されるお金です。
このお金を受け取るには、いろいろな条件や手続きがあります。
特に、休業期間を延長したい場合や、夫婦で交代して休業したい場合は、注意が必要です。
延長制度は、平成29年10月から施行された新しい制度であり、多くの方が知りたいと思っているトピックです。
延長制度は、保護者にとっては安心して育児休業を取得できるメリットがありますが、収入やキャリアなどに影響を受けるデメリットもあります。
また、延長制度は、社会にとっては女性の社会参画や男性の育児参加などの目標を達成する効果がありますが、労働力不足や人材流出などの問題も深刻化する影響もあります。
この記事を読んで、出産育休一時金・雇用給付金の延長制度について理解を深めることができたでしょうか？
この記事が、育児休業を取得する方や取得を検討している方の参考になれば幸いです。
もし、この記事に関するご意見やご感想がありましたら、ぜひコメント欄にお寄せください。
私も小さな子を持つ一人の親です。
大変な子育ての中で、子を持つ親の方々の知識の手助けになれば幸いです。
無理せず、子育てを楽しめるのを願っております。
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